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      員工泄露薪資信息公司能否解雇?

      瀏覽次數(shù):0 日期:2019-05-22

      蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。


      公司《考勤工資發(fā)放管理規(guī)定》第5.5條規(guī)定“集團薪酬體系及員工個人工資屬公司內部機密,所有有工資知情權的人員負有保密義務。不得在任何場所、以任何理由向工資知情權以外的任何人談論或泄露他人工資”。蘇小妹已閱讀了解公司規(guī)章制度并承諾遵照執(zhí)行且知悉同意對企業(yè)秘密信息進行保密。


      2017年9月21日,公司提出解除勞動合同并通知了工會,其載明解除的原因為:違紀除名,詳細情況說明為:蘇小妹嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,泄露個人薪資及部門薪資。


      2017年10月16日,因雙方勞動爭議,蘇小妹申請勞動仲裁。


      2018年1月23日,仲裁委員會作出裁決,裁決公司支付解除勞動合同經濟補償金3653.57元×7.5(月)=27401.78元。


      公司不服,向法院起訴。


      一審法院:工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密,也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,而不應是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談論工資,過于嚴苛


      本院認為,關于公司解除合同是否違法的問題:公司認為因蘇小妹泄露個人薪資及部門薪資,其行為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,與其解除勞動合同。


      本院認為,公司的行為不合法,無法律依據。規(guī)章制度及勞動合同雖然是用人單位規(guī)范運作和行使用工管理權的重要方式,法律也賦予了用人單位制定內部規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行勞動合同的權利,但規(guī)章制度及勞動合同所涉及的內容,必須要以合法為前提,亦不能侵害勞動者的合法權益。


      《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”,即用人單位基于勞動者違反規(guī)章制度而單方解除勞動合同的權利時,必須是以“嚴重”為要件,而工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密,也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,保密協(xié)議的內容應當是涉及公司的商業(yè)機密方面的內容,而不應是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談論工資,對勞動者而言,過于嚴苛。


      本案中,即使蘇小妹存在與同事談論薪資的行為,亦不能認定為嚴重。故公司解除與蘇小妹的勞動合同系違法解除,其應當依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向公司支付賠償金。


      公司上訴:工資薪酬保密制度是企業(yè)管理的重要一環(huán),怎么不能解雇?


      公司不服,提起上訴,請求撤銷一審判決,改判公司無需支付解除勞動合同經濟賠償金。事實和理由:


      1.蘇小妹泄露個人及部門薪酬信息,嚴重違反公司規(guī)章制度,公司據此解除勞動關系合理合法,無需支付經濟賠償金。


      2.一審判決認定事實不清,適用法律錯誤。工資薪酬保密制度在公司規(guī)章制度中有明確規(guī)定,也是企業(yè)管理的重要一環(huán),一審法院認為蘇小妹的行為不足以達到嚴重程度是錯誤的。


      二審法院:一審判決認定事實清楚,適用法律正確,應予以維持


      二審法院認為,本案的爭議焦點為公司解除與蘇小妹的勞動關系是否為違法解除。公司主張?zhí)K小妹泄露個人薪酬,違反公司的規(guī)章制度,故解除與蘇小妹的勞動關系。雖泄露薪酬確屬違反公司規(guī)章制度的行為,但法律亦對用人單位行使勞動關系單方解除權進行了限定,即勞動者違反規(guī)章制度需達到“嚴重”的程度。


      本案中,結合雙方的陳述及在案證據,從公司主張的蘇小妹泄露薪酬的范圍、程度上看,蘇小妹的行為尚未達到嚴重違反公司規(guī)章制度的情形,公司不能據此享有單方的勞動關系解除權。一審法院認定公司違法解除,并判令其給付經濟賠償金,并無不當,本院予以維持。


      綜上所述,公司的上訴請求不能成立,應予駁回;一審判決認定事實清楚,適用法律正確,予以維持。二審判決如下:


      駁回上訴,維持原判。


      案號:(2018)津01民終5902號(當事人系化名)


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