這起案件中的雙重勞動關(guān)系能否得到確認？
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案情簡介
宋某為甲旅游開發(fā)有限公司員工，在公司經(jīng)營性停產(chǎn)放假期間到乙木業(yè)有限公司工作，工作期間受傷。宋某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認其與乙木業(yè)有限公司的勞動關(guān)系。
查明事實
經(jīng)審理查明：宋某是甲旅游開發(fā)有限公司員工。甲旅游開發(fā)有限公司從每年10月16日起至次年4月14日都實行經(jīng)營性停產(chǎn)放假。宋某于2014年3月7日到乙木業(yè)有限公司（以下簡稱乙公司），擔任扒樹皮、清理木方等工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，乙公司也沒有給宋某繳納社會保險金。2014年3月24日，宋某在工作中受傷，住院38天，出院后宋某沒有回到乙公司工作。
宋某在乙公司工作16天，每天定點工作8個小時。宋某所從事的工作系乙公司的業(yè)務(wù)組成部分，宋某在工作中需遵守乙公司的規(guī)章制度，按照乙公司的安排進行工作，工作中的勞動工具由乙公司提供，宋某的工資由乙公司按月發(fā)放。
處理結(jié)果
仲裁委認為：乙公司與宋某之間具有管理與被管理，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。宋某與乙公司均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。仲裁委最終裁決：宋某與乙木業(yè)有限公司存在勞動關(guān)系。
法律依據(jù)
法條一
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
法條二
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理?！?/p>
文 | 李炳輝
作者單位 | 吉林省安圖縣人社局
值班編輯 | 劉俊良
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