濟(jì)南市某國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
瀏覽次數(shù)：0 日期：2023-07-18
因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，所招聘崗位屬于非在編人員，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
（一）崗位信息及要求詳見《招聘崗位匯總表》（附件1）
二、基本條件
(一)擁護(hù)黨和國(guó)家方針和政策，政治思想過(guò)硬，遵紀(jì)守法、品行端正、無(wú)不良記錄；
(二)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，獨(dú)立性強(qiáng)，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的責(zé)任感;
(三)善于溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、創(chuàng)新意識(shí)和邏輯思維能力;
(四)工作扎實(shí)，具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和能力，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神和溝通協(xié)調(diào)能力;
(五)身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)；
(六)具備招聘崗位要求的條件和資格。
凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的，有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的;
2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
3.曾受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
4.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除或辭退、解聘的;
5.曾參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
6.被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的;
7.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;
8.法律法規(guī)規(guī)定其他不得報(bào)考的人員。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布
本次招聘采取面向社會(huì)公開招聘的方式，公開透明、擇優(yōu)入圍、雙向選擇。本簡(jiǎn)章將面向社會(huì)公開發(fā)布。
（二）報(bào)名方式
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
即日起開始報(bào)名，招滿為止。請(qǐng)將報(bào)名材料掃描成電子版作為附件以郵件名為“報(bào)名崗位+姓名+手機(jī)號(hào)”形式發(fā)送到baconhr@163.com郵箱進(jìn)行報(bào)名。
2.咨詢電話
0531-81211055（工作日8:30-17:30）
（三）報(bào)名材料
以下材料，須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)以附件形式上傳掃描件，若未按要求提交附件，將取消報(bào)名資格：
1.個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷一份；
2.本人有效身份證正反面；
3.學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。
4.崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證書。
（四）資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
四、面試
面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
五、考察體檢
（一）考察
按照招考簡(jiǎn)章要求和任職條件開展考察工作，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
（二）體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.擬錄用人員在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予錄用的處理;擬錄用人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者其他作弊行為的，取消錄用資格。擬錄用人員不按規(guī)定的時(shí)間參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。
六、錄用與管理
（一）錄用
經(jīng)考察、體檢等情況，確定擬聘用人員，對(duì)于因個(gè)人或其他原因無(wú)法按時(shí)入職報(bào)到的，根據(jù)公司需要，可在應(yīng)聘人員中擇優(yōu)予以補(bǔ)錄。
（二）管理
錄用人員與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，并安排到相應(yīng)崗位進(jìn)入試用期，試用期滿考核合格者，正式聘用。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。招聘工作實(shí)行信息公開和全程監(jiān)督制，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊和違反考試紀(jì)律，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名或錄用資格，已聘用的解除勞動(dòng)合同。
八、其他事項(xiàng)
（一）逾期未按規(guī)定提供相關(guān)材料，未按規(guī)定要求參加招聘流程程序的，未按要求到崗的，無(wú)正當(dāng)理由逾期不配合辦理聘用手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄資格。
(二)資格審查貫穿整個(gè)招聘工作，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考、聘用資格。
(三)在招聘過(guò)程中，公司承諾為應(yīng)聘者保密，報(bào)名資料不再退回。
(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定復(fù)習(xí)參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)公開招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
